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发生工伤事故后,劳动者需要在申请赔偿时按规定的流程走。一是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第二十条规定,单位或个人在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日作出决定。二是进行劳动
出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在
如果劳动者是在下班后进行扫尾工作,然后受到伤,或者因为下班途中受到不是本人负主要责任的交通事故伤害的,算工伤。如果不是在下班途中,或者与收尾性工作无关的,一般下班后回到家的就不算工伤。
是否工伤跟下班时间长短没有关系,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。
上下班途中受机动车事故伤害才算工伤,其余受伤的情形不属工伤。 时间的限制比较松,只要不是不合常理的时间即可。
这个没有具体的规定。 如果你是指在公司里面发生的工伤,只能在预备性和收尾性活动中受伤才可以认定, 如果你已经离开公司,你的时间、路线应满足合理的上下班途中,且必须是非本人主要责任的交通事故方可。
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或