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月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数。 3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系。
就是133乘以1.5,等于199.5元
根据一天8小时,一周40小时的标准工时制度计算正常的工作时间,超过的工作时间如果是延长加班时间的按正常工资的百分之150计算加班费,休息日加班则按百分之200计算加班费除非安排补休,法定节假日按百分之
第一,保护胎儿假期,工资按病假发放保护胎儿假期由医生证明,按病假待遇发放工资。第二,产前休假,工资按八成发放怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产前休假两个半月。有些地方法规定必须休假
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反