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员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动
被电动车撞了以后,要根据事故的责任来进行赔偿。如果对胎儿没什么影响,身体也没什么事,可以协商解决。在赔偿的时候,可以由双方就赔偿问题进行协商,如协商不成的可以向法院提起诉讼要求赔偿;也可以直接向法院起诉要求赔偿。赔偿的主要项目有:医疗费、误
解雇孕妇不赔偿劳动者可以先与用人单位协商,协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。
在试用期并没有对孕期妇女给予特别的保护,用人单位说明理由后仍是可以可以解除劳动合同。但是用人单位要向劳动支付经济补偿金,试用期公司辞退孕妇怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
个人借款合同 甲方(借款人):______身份证号码:_________________________ 乙方(出借人):_____________身份证号码:____________________
1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的
要想知道公司协商孕妇解除合同的赔偿标准,首先得确定公司与您协商成功,公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金,如您要求继续履行合同,公司还是要解除与您的劳动合同,就属于违法解除,您可以得到
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
离异怀孕办理准生证的流程如下: 1、需准备的材料:户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明,并到户口所在地镇级计生办确认盖章; 2、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明; 3、需盖村或居委会章; 4、需盖镇