公司分两次发工资算是逃税吗

2022-06-08 1,068

普法内容

公司分两次发工资算逃税。税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式，税收是一种非常重要的政策工具。税收是国家公共财政最主要的收入形式和来源。税收的本质是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制取得财政收入所形成的一种特殊分配关系。它体现了一定社会制度下国家与纳税人在征收、纳税的利益分配上的一种特定分配关系。税收特征有以下几点： 1、强制性。税收的强制性是指税收是国家以社会管理者的身份，凭借政权力量，依据政治权力，通过颁布法律或政令来进行强制征收； 2、无偿性。税收的无偿性是指通过征税，社会集团和社会成员的一部分收入转归国家所有，国家不向纳税人支付任何报酬或代价； 3、税收的固定性是指税收是按照国家法令规定的标准征收的，即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定了的，有一个比较稳定的试用期间，是一种固定的连续收入。收税对象有以下几点： 1、流转税。流转税是以商品生产流转额和非生产流转额为课税对象征收的一类税。流转税是我国税制结构中的主体税类，税种； 2、所得税。所得税亦称收益税，是指以各种所得额为课税对象的一类税； 3、财产税。财产税是指以纳税人所拥有或支配的财产为课税对象的一类税； 4、行为税。行为税是指以纳税人的某些特定行为为课税对象的一类税； 5、资源税。资源税是指对在我国境内从事资源开发的单位和个人征收的一类税。我国现行税制中资源税、土地增值税、耕地占用税和城镇土地使用税都属于资源税。

《中华人民共和国税收征收管理法》
第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

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公司分两个卡发工资是合法避税还是偷税？
两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。

2020-10-27 2,026
工资分两张卡发是避税吗
分开两张工资卡既不是合理的避税，也不是逃税。个人所得税的计算是根据年收入金额计算的。无论有多少工资卡，个人所得税都应根据综合收入计算，因此与多张工资卡无关。因此，属于正常的纳税范围。

2020-11-02 1,264
发工资分两次发,说超过5000的要交税
工资超过多少要交税按最新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过3500元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。

2020-06-30 773

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工资能分两次发几次税
工资3500的人，不想缴纳个人所得税，在工资单上编造自己的工资是1800，实际发放的现金是3500，然后就多造点人进去平账。这样属于伪造、变造、隐匿行为，属于偷税。是违法的，如果数额达到刑法规定的较

2023-04-02 15,340
公司工资分多次打钱员工逃税罪吗
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

2022-08-16 15,340
工资分两次发能举报吗
看具体情况定，若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放，那就不可以举报，若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同，那就可以举报。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳

2022-06-01 15,340
请问工资可以分两次发吗？
公司与员工签订相关协议，明确工资分两次在固定时间支付是有效的，公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。可以向劳动监察部门报案。

2021-10-24 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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分公司不独立核算怎么报税
分公司不独立核算的报税方式如下： 1、非独立核算分公司，不属于独立核算的纳税人，财务并入总公司统一核算管理，要建立有关辅助帐、明细帐，具体根据总公司要求确定； 2、国税这块，经总公司主管税务机关同意后，分公司实行增值税预征，然后由总公司统一

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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