招聘考核时发生的伤亡算工伤吗

2020-02-23 64

普法内容

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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公司招聘考试中发生意外事故属于工伤吗？
如果是企业的招聘人员在考核时发生伤亡事故，一般属于工伤；如果是被考核人发生伤亡事故，则一般不属于工伤，因为此时被考核人与企业之间尚未建立起劳动关系。

2020-06-13 82
药监局考核招聘不用考试内容吗？
药监局包括局机关，食品药品监管局和药检所，食品药品检验所，前者是行政编制，需参加全省统一组织的公务员考试；后者属事业编制，每次考试也是全省统一招考，但考试组织没有前者严密，面试也有放在各地市局的。

2020-07-22 151
招聘兼职受伤属于工伤吗？
兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视兼职的具体情况确定： 1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身

2020-12-09 326

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招聘时进行考核考核时发生伤亡事故能否要求其承担责任
用人单位在招聘技术工人时，通常会要求求职者上岗操作，以考核求职者是否具有相应的工作能力。如果求职者在考核时伤亡的，可以依照《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》(劳办发[1995]153号)来处

2022-02-15 15,340
工伤事故在招聘和考核中算工伤吗
招聘考核过程中发生的伤亡不属于工伤，用人单位与劳动者没有劳动关系，用人单位和劳动者应当按照各自的过错程度承担责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位应当赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院食品

2022-01-01 15,340
招工考核时受伤的是否算工伤？
用人单位在招聘技术工人时，通常会要求求职者上岗操作，以考核求职者是否具有相应的工作能力。如果求职者在考核时伤亡的，可以依照《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》(劳办发[1995]153号)来处

2023-06-12 15,340
应聘时操作考核中受伤算吗？
判定是否属于工伤最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系。如果双方存在劳动关系，则可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定；如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时，因为应聘者尚未被用人单位

2022-11-02 15,340

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01:56
发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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01:36
发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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