您的位置:法师兄 > 专业问答 > 应聘时操作考核中受伤算吗?

应聘时操作考核中受伤算吗?

2022-11-02 17:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-11-02回复

专业分析:

判定是否属于工伤最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系。如果双方存在劳动关系,则可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定;如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。在招聘考核时,因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同。因此,应聘时在操作考核中受伤的情形不能被认定为工伤。但从另一方面讲,企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理。《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

招聘考核时发生的伤亡,不属于工伤,用人单位与劳动者未存在劳动关系,用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的,用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不属于工伤,不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理。

律师普法更多>>
  • 工作中违规操作受伤算工伤吗
    工作中违规操作受伤算工伤吗

    员工受伤虽为其自身违规操作所造成,但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡,也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的,仍应认定为工伤,也就是说,工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。

    2020.06.24 817
  • 招聘考核时发生的伤亡算工伤吗
    招聘考核时发生的伤亡算工伤吗

    在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不属于工伤,不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职

    2020.02.23 64
  • 违规操作受伤算工伤吗
    违规操作受伤算工伤吗

    违规操作受伤是工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 违规操作原因如下: 1、主观心理因素影响,自

    2022.06.08 762
专业问答更多>>
  • 应聘时在操作考核中受伤,应聘者在招聘过程中受伤,企业该如何处理

    判定是否属于工伤最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系。如果双方存在劳动关系,则可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定;如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。在招聘考核时,因为应聘者尚未被用人单位

    2022-03-05 15,340
  • 在招聘考核时受伤算吗?

    在招聘考核时受伤算工伤吗在工作生活中,有些企业根据工作的性质或者岗位等原因,需要对应聘者进行一些实际操作的,譬如一些机器的操作、机动车的操作等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验。那么如果在这个操作过

    2022-10-20 15,340
  • 招聘考核时发生伤亡算吗

    判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系,如果双方存在劳动关系,则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定,如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式

    2022-10-27 15,340
  • 招聘考核时发生伤亡算工伤吗?

    在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不属于工伤,不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者

    2022-06-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工上班途中受伤算工伤吗 01:06
    员工上班途中受伤算工伤吗

    员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时

    4,247 2022.04.17
  • 上下班途中受伤算不算工伤 00:58
    上下班途中受伤算不算工伤

    劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道

    3,845 2022.04.15
  • 遗产继承应该怎么样操作 00:49
    遗产继承应该怎么样操作

    遗产继承操作的规定如下:遗产继承有三种方式,法定继承,遗嘱继承,遗赠继承。法定继承是被继承人的继承人按照法律规定继承遗产的一种继承方式。配偶,父母,子女是第一顺位继承人。兄弟姐妹,祖父母,外祖父母是第二顺位继承人遗赠。继承是指的被继承人通过

    678 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?