聘用部门帮人劳动关系到内退员工可以申诉吗

2020-05-29 54

普法内容

聘用内退员工不会成立劳动关系，会成立劳务关系。用人单位与以下人员成立劳务关系：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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聘用内退人员什么情况下属于劳动关系
相关法律规定，聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了符合劳动关系的要件，则还是会成立劳动关系的。

2020-11-03 108
内退员工能成立劳动关系吗
聘用内退员工会成立劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，自用工之日起成立劳动关系。

2020-03-26 77
聘用关系与劳动关系的区别
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企

2020-07-23 840

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聘用内退员工可以成立劳动关系么
雇佣内退员工将建立劳动关系。企业停职人员、未达到法定退休年龄的内部退休人员、下岗人员和企业经营性停产长假人员，自用工之日起建立劳动关系。

2021-11-04 15,340
聘用内退员工会成立劳动关系吗？
聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2022-06-10 15,340
聘用内退员工会成立劳动关系么
聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2022-06-06 15,340
聘用内退人员是否构成劳动关系
相关法律规定，聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了符合劳动关系的要件，则还是会成立劳动关系的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

2022-06-24 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关

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