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公司赔付工伤费用如下: 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的,用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的,伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助; 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的,用人单位还应当承担工
职工发生事故伤害的,用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
职工发生工伤事故,下列费用由职工本人承担:在统筹地区以内就医的交通食宿费;超出工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费;以及强行在不定点的医疗机构就医所产生的费用等。
员工在工伤事故中,单位需要及时送往医院治疗,并及时申请工伤认定。在医疗过程中是医院进行的,和单位没有直接关系。如果单位在员工受伤后一个月内未申请工伤认定,那么员工自行申请工伤认定,期间的费用应该由单位
员工工伤致残,那么工伤赔偿应该由单位和工伤保险基金支付,如果单位没有缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用应该由单位全额承担。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《社会保
员工工伤致残,那么工伤赔偿应该由单位和工伤保险基金支付,如果单位没有缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用应该由单位全额承担。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《社会保
您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
受了工伤应该赔以下的费用,具体如下:医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
工伤赔偿中涉及到的赔偿项目,主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能