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被派遣员工有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益,任何人不能剥夺。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
被劳务派遣单位派遣的员工也有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益,任何人不能剥夺。但用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
由劳务派遣公司发放给劳动者。一般来说劳务派遣工的工资都是先由用工单位发给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发给派遣工,所以名义上是劳务派遣公司发的,但实际上还是用工单位发的。
被派遣员工有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益,任何人都不能剥夺。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数,不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。
被派遣员工有权参加工会,维护自身的合法权益。任何组织和个人不得阻挠和限制员工加入工会。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集
劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
某用工单位前来咨询,派遣员工的工资由用工单位直接支付,还是交有派遣单位后,派遣单位再行支付哪种方式更为合理A律师认为,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。