哺乳期加班合法吗

2020-08-23 140

普法内容

哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哺乳期让周末参加加班和哺乳期的事情违法吗
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向

2020-11-08 217
哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇
1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单

2020-10-16 115
哺乳期怎么拒绝加班
哺乳期的劳动者能够拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法对单位处以罚款。

2020-03-13 398

专业问答更多>>

哺乳期上班公司强制加班哺乳期加班违法吗
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，

2023-08-07 15,340
员工哺乳期不哺乳可以加班吗
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状

2022-08-29 15,340
哺乳期哺乳期安排加班是否可以吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间和加班。可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳不满一岁的婴儿期间，不得从事国家

2021-11-30 15,340
哺乳期周六日加班有哺乳时间吗？
很多都对加班有哺乳时间吗不了解，下面就让我来介绍一下：国家没规定喂奶期须要加班，国家规定喂奶期有给小宝喂奶的时间，假如单位让你加班，最好看一下文件

2022-07-20 15,340

法律短视频更多>>

01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,017 15,340
01:03
哺乳期犯法会不会拘留
哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒

2,473 15,340
00:57
国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常

5,010 15,340