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发工资给硬币不违法,根据相关法律规定,用人单位可以在发放职工工资、津贴,个人劳务报酬等使用现金,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收,人民币包括纸币和硬币。
用硬币支付工资不违法,根据相关法律规定,用人单位可以通过现金支付职工工资、津贴,个人劳务报酬等,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收,包括纸币和硬币。
辞职发千元硬币是可以的,但是以硬币的形式发工资明显不合适,违反了公序良俗。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物或证券代替货币支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动
辞职发千元硬币是可以的。用人单位应当以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人,不得以实物或者证券代替货币支付。硬币是法定货币。用人单位或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。
大量硬币一般不可以拒收。店铺不收硬币是违法的,中华人民共和国的法定货币是人民币,也包括硬币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。对于一些不会使用智能手机,无
入职后离职或者不辞而别,给公司造成损失的应承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定可知,诈骗一千元不可以立案。诈骗金额在三千元至一万元以上的,才可以立案。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,诈骗罪是指诈骗公私财物,数额较大
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登