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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
口头协议反悔可以通过通话联系录音等方式取证,如果有证人的可以让其出具证人证言,也可以再找到一些其他的间接证据,只要能够证明有该口头协议的都可以。 口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。如果口头协议真
不可以。掉自己干的活,会触犯法律,属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料,场地等都是属于甲方,乙方作为承包商,个人作为施工方是没有权利拆除。 但可以通过申请劳动仲裁,因为不管有没有合同,既成事实的事件可以作为直接索要工资的理由,并且付出了劳动就要
有口头协议也是协议,你们可以要求老板支付你们工资,如果其拒不支付,你们拿起法律武器来维护自身合法权益。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据
可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。口头
建议收集证据向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;无证据工资水平又高于最低工资水平的,建议协商解决。
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
根据我国民法典的规定,当事人除了可以使用书面的形式签订合同,还可以使用口头的形式订立合同。但是,口头协议与书面协议不同,因为没有直接的书面证据,在取证方面显得更为困难。因此,一旦发生纠纷,比如对方当事人反悔的话,当事人可以收集间接的证据,证
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的