在职职工超时开工怎么取证

2020-02-24 85

普法内容

1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报。

《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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在职用人单位部门取消职工怎么办
因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-03-02 59
工伤认定超过职工申请时效怎么办
用人单位申请工伤认定超过时效，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；由于不可抗力等正当原因申请工伤认定超时的，可以延期；无正当原因申请工伤认定超时的，不得申请，但可以申请人身损害赔偿。

2020-01-03 100
个体工商户开离职证明怎么开？
个体户是没有离职证明已说的，离职证明都是有单位的人，从单位离职以后，原单位给开的一份证明材料，再后续就业的时候需要用。

2020-03-05 1,209

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在职职工怎么领取失业金
如果您想领取失业金，可以将档案办理失业转街道手续，转移止户口所在地的街道办事处，就可以领取失业金了。领取失业金是按照您在在职期间缴纳的失业保险年限来计算的，按照失业保险条例的规定：没缴纳1年可以领取3

2022-03-17 15,340
工厂超时加班怎么辞职
不能以此为由马上辞职，需要按劳动合同程序辞职，需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走，同时可以要求用人单位支付加班费，前提是你能证明你的加班。

2022-07-02 15,340
职工在病假期怎么开工资
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计

2022-07-29 15,340
工伤职工在取钢板时的工伤待遇怎么算
取钢板应按旧伤复发办理，享受工伤医疗和停工留薪期待遇《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害

2022-06-23 15,340

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在职职工医保报销比例
在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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职工被拖欠工资怎么办
职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以

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