疫情期间无故被公司辞退怎么维护权益

2020-08-31 51

普法内容

疫情期间无故被公司辞退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商赔偿金；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关合同

疫情期间上班证明

审核日期：2021.12.11页数：1大小：16815KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

疫情期间人员通行证明

审核日期：2021.12.11页数：1大小：16930KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

疫情期间个人承诺书范文

审核日期：2022.03.16页数：6大小：20339KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司被辞退期间无故被骂怎么办
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

2020-02-02 120
公司在疫情期间开除员工怎么维权
公司在疫情期间无故开除员工的，可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决。员工可以要求用人单位依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-24 74
母亲住院照顾期间被辞退,应怎样维护自己的权益
如果你被辞退的原因，是因为家人生病需要照顾的话，我觉得这个决定可能就有一点不合情理，也不符合相关的规定。这主要是看你当时的请假是否符合规定，是否履行了相关的程序，同时被辞职时是否进行了相应的经济补偿？如果你对单位的决定感觉到不满意，可以向当

2020-06-13 141

专业问答更多>>

疫情期间无故被公司辞退
疫情期间无故被辞退，可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但申请仲裁的时候，需要提供劳动合同书，仲裁申请书被单位违法辞退的相关证据材料，疫情防控期间不方便出门的，仲裁时效会暂时中止。

2021-12-15 15,340
被公司辞退怎么维护自己权益
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者

2022-05-22 15,340
被公司辞退，怎样维护自己的权益？
对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光

2022-07-29 15,340
原被公司辞退怎么维护自己的权益
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者

2022-05-17 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

824 15,340
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

587 15,340
01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,496 15,340