试用期三个月辞职要赔违约金吗

2020-12-06 459

普法内容

不用，试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

相关合同

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

个人借款契约模板含违约金比例

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18348KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

三年劳动合同试用期通用版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18171KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期试用三个月提前三天辞职，管用吗
在试用期内劳动者提出离职的，提前三天以书面形式通知用人单位即可。

2020-02-26 193
口头约定试用期三个月有用吗?
《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。因此，应当理解为试用期的约定均是体现在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力。

2020-04-15 412
试用期满三个月被辞退要怎样进行理赔
试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。

2020-06-18 146

专业问答更多>>

但是有三个月试用期，那么在试用期内辞职会不会付违约金呀
若是事业编制人员，要根据事业单位管理条例处理。若不是，不需要支付违约金。

2022-10-01 15,340
试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗
试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-07-04 15,340
试用期三个月试用期内辞职算工资减半吗
如果用人方克扣工资，可以上劳动监察大队举报。试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。

2022-10-19 15,340
两个月试用期满了要辞掉要赔三个月薪水吗
试用期辞掉员工，如果员工无犯错，用人单位需要要赔偿一个月的薪水作为赔偿金，如果劳动者具有《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞掉劳动者，用人单位不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,209 15,340
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,314 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,260 15,340