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这种情况一般是这样处理的: 1、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、如果十五天内没办理完,影响你的继续就业,公司是要承担赔偿责任
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1,实际工作中,在办理离职手续的当天,单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2,在法律规定上,单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。 3,可以参考有关规定:用人单位应当在解
15天内。最快和最慢都不可以一概而论,但是都是在15天以内。根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果没有公司之前出资为员工培训或竞业限制补偿的情况,员工辞职不必交违约金,如果公司违法收取违约金,你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,同时一并解决公司扣劳动手册的问题。但如果是属于有应赔偿的培训费
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。1,实际工作中,在办理离职手续的当天,单位会按退工单、劳动手册交给职工。2,在法律规定上,单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。3,
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了一个月,用人单位依法给劳动者缴纳了社保,劳动者自离,劳动者没有办理离职手续可以重新找工作,如果因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动
在离职状态下,您可以携带单位开具的《上海市退工证明》、本人户口簿、身份证、2寸照片(一张)前往户籍所在街道的社区事务受理中心办理《就业失业登记证》(原劳动手册)。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
打架在场没动手是否有罪,要按照实际情况来定。 一般情况下,如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的,属于共同犯罪,要追究刑事责任。 故意伤害罪是指,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管