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1、向该部门及其上级管理部门信访反映情况 2、通过向该部门或者其上级管理部门提出行政复议。 3、通过向法院起诉该行政处罚机关的具体行政行为。但是,无论何种解决方式,罚单上面的罚金都需要缴纳,如果经过上述方式确认这份罚单不合法等,可以要求退回
工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资
员工犯错公司罚款是违法的,因为公司没有罚款权。 给公司造成损失的,公司可以在损失范围内要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。 如果从工资中扣除,当月扣除的金额一般不能超过工资
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资
要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
对累犯应当从重处罚,即采取必须从重处罚的原则。 确定其刑事责任,应注意以下问题: 对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯,还是特别累犯,都必须对其在法定刑的限度以内,判处相对较重的刑罚,即适用较重的刑种或较长的刑期。 从重处罚,是相对于不
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;