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个人雇佣临时工致其人身受到损害的,应这样赔偿:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
关于“过失致人伤残如何赔偿”问题,需要双方根据具体情况协商,法律上并没有明确统一数额规定,但是依据相关法律规定赔偿的费用内容应包含医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等;如果受害人因当事人
工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
造成残疾 1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的,人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失,给用人单
损害赔偿超过20%不违法。按照法律法规规定的公平原则,劳动者因为本身过错造成用人单位损失的,应当按过错原则承担赔偿责任。赔偿额度的多少,因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,一般都是按过错大
按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
根据我国法律的相关规定,医疗过失赔偿包括了: 1、赔偿医疗费。应当根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定。具体有医药费、住院费等; 2、赔偿误工费。应当根据受害人的具体误工时间和收入状况来确定赔偿; 3、住院伙食补助费、营养费。应当参