*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人
竞业限制适用劳动仲裁前置。在竞业限制协议中,双方可以约定管辖法院,一般约定为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。发生相关争议时采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可到法院起诉。
一、步骤:1.首部(1)注明文书名称。(2)上诉人和被上诉人的基本情况。(3)案由:写明上诉人提出上诉的判决,裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号,并表明上诉的态度。2.正文(1)上诉
1、劳动仲裁是诉讼,不是非诉。 2、非诉讼业务是指律师接受公民、法人或者其他组织的委托,在其职权范围内为当事人处理不与法院、仲裁委员会发生关联的法律事务,与诉讼业务相对应。 3、劳动争议仲裁和劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职
工伤待遇它可以提起诉讼,也可以申请劳动仲裁。 1、在工作中受到伤害,一般的处理流程是:首先申请工伤认定,其次进行劳动能力鉴定,之后依据鉴定结论索赔,享受工伤待遇,工伤待遇由工伤保险基金支付,如果单位没
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书