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不存在不发工资,劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件,劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
单位不解除劳动合同要仲裁: 1、在职期间也是可以申请仲裁。 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
解除劳动合同后,多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的,需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的,则职工就不能进原单位上班。
单位不给发工资,如果超过一个工资支付周期,一般是一个月,个人就可以解除劳动合同。单位除需要足额给付工资外,还需要依法向劳动者支付经济补偿金。
如果单位不支付工资,劳动者可以随时解除劳动合同,向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资。 我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
单位不给发工资的,劳动者是可以随时解除劳动合同的,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
1、人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均