员工违反交通规则属于工伤吗

2020-06-29 181

普法内容

职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，是否属于工伤,还需要根据交警出具的责任认定书来看承担多少的责任,如果是主要责任,则不算工伤,否则,则可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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违反交通规则受伤能不能算工伤
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2022-10-21 319
违反交通规则上班路上受伤也是工伤么
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2020-07-15 152
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2020-11-18 53

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路上横穿马路属于违反交通规则吗
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2022-10-30 15,340
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2023-07-20 15,340
旷工属于违反社会规范吗
缺勤者是否严重违反公司制度，取决于公司制度。如果公司制度规定缺勤者严重，缺勤者严重违反公司制度。根据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳

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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

2022-11-19 15,340

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签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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16岁属于童工吗违法吗
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