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六险二金一般扣多少,需要根据个人而定。企业年金,无论是企业缴费还是个人缴费,均记入个人账户,自开始之日起属于个人权益。企业补充医疗保险在工资总额4%以内的部分,从职工福利中列支。补充医疗保险部分不统一。不同的地方不一样。可以由企业缴纳,也可
按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。
如果是按8%缴纳就是6000X8%=480元,6000X6%=360元6%。看是哪个缴费比例了
目前没有具体的可供参考的数据。除了强制缴纳五险一金外,补交医疗保险和企业养老金都是自愿建立的。企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内的部分,从员工福利费中支付。补充医疗保险的部分不统一,各地不同,企业
标的额6万元,法院收取诉讼受理费大约1300元。 财产性诉讼,按照标的额的百分比累加计算。 《诉讼费用交纳办法》规定: 第十三条:案件受理费分别按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者
累计缴费年限满10年的;1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的;1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险,1998年7月1日以
欠6000块钱值得起诉。从经济层面算账,应该还是值得的。法院案件受理费只要50元,案件简单,可以不用请律师,省去律师代理费。50元的案件受理费,要回6000元,当然是值得的。 根据相关法律规定可知,案件受理费包括: 1、第一审案件受理费;
两万块钱违约金,约定的利率不超过合同成立时一年期贷款,市场报价利率四倍的属于合法。根据相关法律规定可知,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时,一年期贷款市场报价利率四倍的除外。当事人
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。