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具体情况具体分析。 一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违
劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的,但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保,因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。
劳务工程是否交押金,国家法律、法规没有硬性要求,只有建设性意见,就看你与发包方的签定劳务合同时,双方的平等自愿地协商。 押金是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有,在债务人
谁为劳务派遣人员缴纳社保 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣
只要用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位就应当为劳动者购买社险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
社保交够满15年是否需要继续交,需要具体分析。对于在职职工来说,并不是自己想不交社保就不交的,用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年,只
自己交社保需要携带以下的材料,具体如下: 1、本人的户口本; 2、身份证件以及复印件; 3、近期一寸免冠照片2张。 在用人单位工作的,那么可以依法让用人单位为劳动者缴纳社会保险。用人单位需要从用工那天起的三十日内,为单位的正式职工,向社会保