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参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤,上下班途中发生机动车事故的属于工伤。 参加公司聚餐属于工作范畴。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的
在上下班发生如下事故可认定为工伤:职工在上下班必经途中,受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。
根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,依法可以申请工伤认定与劳动能力鉴定获得赔偿。但是依您的叙述来说,以用人单位的名义申请的话,似乎时间方面晚了一些。不过,遇有特殊情
工作期间因工作原因受伤属于工伤,可以申请工伤认定,工伤认定后申请做劳动能力鉴定,依据鉴定伤残等级确定可以得到的工伤待遇,上述情形均不确定情况下无法计算工伤待遇金额。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故
1、具体情况应当具体分析。 2、一般个人事故是不认定为工伤的。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
建议工伤鉴定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三