加班时薪不低于平时的1倍

2020-04-01 106

普法内容

加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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工资加班不低于平时时薪多少好？
员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%；而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。

2020-01-13 94
不能低于加班时薪
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的，应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。

2020-06-21 55
平时工资是加班时薪的几倍
工作日加班时薪是工作日的1.5倍，周末加班时薪是工作日的2倍，法定日加班时薪是工作日的3倍。

2020-04-27 102

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1加班时薪不低于平时时薪的
加班时间工资在平时时间工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。

2021-10-24 15,340
加班时薪不低于平时几倍
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2022-07-05 15,340
加班时薪不低于平时的几倍
安排员工加班的，加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

2022-06-25 15,340
加班的时薪不低于平时时薪的几倍
工作日加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-05-22 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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低于500平方米消防怎么规定
低于500平米消防规定具体如下：300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所，例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等，必须申请消防竣工验收以及消防备

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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