搬运工是否属劳动关系?

2021-09-13 150

普法内容

临时搬运不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。因此，搬运工与用工单位不属于劳动关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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搬运工和搬家方是什么关系
搬运工和搬家方是承揽关系。搬运工负有完成工作并支付工作成果的义务，搬家方有支付报酬的义务；搬运工应当在合理期限内履行义务，逾期不履行的，搬家方可以解除合同。

2021-03-21 112
临时搬运工属于承揽关系吗
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2020-11-25 499
二次搬运是否属于工程
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2020-09-29 342

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运输工具收取劳动费的，用人单位是否构成劳动关系，是否有劳动关系
当事人自备运输工具，为单位运输货物，收取运输费用，并不受单位管理和单位规章制度的约束，无需单位考勤、不是按照职工同样发放工资，是经济合同关系，并非得劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项

2022-02-11 15,340
劳动者建筑工地属于劳动关系是否成立
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2023-12-07 15,340
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2022-11-10 15,340
员工培训是否属于劳动用工关系建立
员工培训是属于劳动用工关系建立，因为岗前培训也是属于劳动者的权利，同时也是隶属于用人单位的义务，所以在这种情况之下的话，劳动者参加培训的那一天就已经建立了劳动的关系，所以从这天开始就必须要签订书面的劳

2023-10-29 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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