合同工工伤怎么办

2020-04-17 80

普法内容

合同工遭遇工伤，可以前往定点的医院去接受治疗，之后则可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定。若被认定为工伤的，则可以及时去当地的社保经办机构请求支付工伤保险的赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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工伤员工不配合公司工伤认定怎么办
不仅只有用人单位才可以提出工伤认定，当发生特殊情况职工不肯为本人申请工伤认定，下面人也可以提出工伤认定： 1、用人单位；受伤情况致使职工无法外出的，用人单位可以到相关部门提出工伤认定。 2、工伤职工的直系亲属；遭受事故伤害严重，职工本人无法

2020-09-06 544
农民工无工作合同怎么算工伤
农民工没有签订务工协议发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。与用人单位协商赔偿不成的，可以申请劳动仲裁。

2020-10-22 208
工人工地受伤了怎么办，是轻伤，没有劳动合同
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工

2020-01-06 111

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合同工工伤怎么办？
合同工伤应当按照以下程序处理： 1、由用人单位提出工伤认定的申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业

2022-06-05 15,340
合同工工伤怎么办
合同工伤应当按照以下程序处理： 1、由用人单位提出工伤认定的申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业

2022-05-12 15,340
合同工工伤该怎么办？
合同工伤应当按照以下程序处理： 1、由用人单位提出工伤认定的申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业

2022-06-05 15,340
合同工被工伤怎么办？
合同工伤应当按照以下程序处理： 1、由用人单位提出工伤认定的申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业

2022-06-05 15,340

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01:25
没有签合同工伤怎么办
没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位

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01:06
未签合同发生工伤怎么办
未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据

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01:08
工伤怎么办理
工伤全部流程办理包括：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤伤残鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤

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