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在医疗期间享受如下待遇:①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按
农民工与用人单位没有签订劳动合同的,用人单位需要支付其自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;且用人单位没有为职工购买保险的情况下,超龄职工因工作原因收到损害的,应由用人单位进行赔偿。
农民工工作中从高处摔下受伤算工伤。农民工工作时间,工作场所内,因为工作原因从高处摔下受伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事与工作有关的收尾性和预备性工作从高
非常乐意为您解答 没有签订合同的没有关系的 只要存在劳动事实就可以 在劳动局申请劳动仲裁然后用仲裁结果当做劳动证据再申请工伤认定认定成功以后劳动局会安排时间去做鉴定鉴定结果拿到以后再申请劳动仲裁进行赔
未签订合同,不影响工伤的认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
聘用临时农民工,有两种合同可以签: 一种是非全日制用工合同,此类合同针对的是每天工作时间在4小时以内的员工; 一种是临时用工合同,此类合同针对的是合同期限在六个月以下的员工,但是此类合同性质等同于劳动
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内