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上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故,对方全责,公司应该照发工资。享受工伤待遇,肇事者还要承担民事赔偿,提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。 工伤认定的程序流程是什么 1、向用人单位所
单位是否负责任视情况而定。根据法律规定,职工上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定工伤,认定工伤,必须要有交警部门的责任认定书,以及事故报告,单位应该在30日内申报,现在已经超过期限,只能由本人去申报,但是,交通事故认定工伤的,
其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。
试用期员工上班路上发生车祸,若是非员工的主要责任,则属于工伤,由工商保险进行赔付。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。
1、试用期员工上班路上发生车祸,若是非员工的主要责任,则属于工伤,由工商保险进行赔付。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工
试用期员工上班路上发生车祸的,如果车祸的主要责任不在该员工的,则公司应当赔偿,因为这应当认定为工伤;如果事故的主要责任在于该员工的,则公司不需要给予赔偿。 法律规定,上班途中,非本人主要责任的交通事故
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤,享受工伤医疗待遇。
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个