三年没签合同怎么赔偿

2020-08-15 96

普法内容

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动合同三年没签可以要求赔偿吗
3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-07-04 543
合同签订三年裁员我要赔偿么
合同签订三年裁员的补偿标准是：属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-07 70
三年多没签合同最多能赔多少年？
三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行;没有

2020-03-07 59

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三年没签合同赔偿
1，双倍工资赔偿的问题，有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出，公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看，很显然你已经超过了要求赔偿的期限。 2，仲裁是劳动争议必经的前置程序，如果没

2022-07-09 15,340
工作三年没签合同怎么赔偿
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维护自己的权益法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满

2022-03-15 15,340
干了三年没签合同怎么赔偿
没有签劳动合同的，可以主张双倍工资，但是最多不超过11个月，且诉讼时效为一年。因您已经干三年了，超过双倍工资的诉讼时效，因此不能主张未签劳动合同的双倍工资。但是可以主张经济补偿金，经济补偿金的数额按照

2022-03-28 15,340
三年没签劳动合同怎么赔偿
劳动者可以要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了

2022-04-03 15,340

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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有

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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之

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工地没签合同怎么赔偿
工地没签合同，并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定，如果当事人已经按照合同的约定，履行了合同的主要义务，同时对方接受的话，这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话，应当支付受损失一方相应的损

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