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行为人拒不退回多发的工资的,属侵占,构成侵占罪;侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的;构成此罪的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。 侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
上不退回,之后进行冲减。月个人所得税因计算错误多扣了,本月在工资中补发也是要计入个人所得税的工资所得来计算个人所得税的,改革后,此项收入可以按照年综合所得来进行扣除。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳
拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。 (一)侵占罪的客体要件 本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。 (二)侵占罪的客观
多发的工资是要退回的。少发的工资也会补回,这才算正常。我们以前用Excel算的工资,经常出错,后面用红海eHR里面的薪资管理的模块,就不出错了,里面有个薪资校验的功能,对比以前的,进行校验的。
根据刑法的规定,所有违法犯罪所得都将被追回。如果用职务侵占的财产购买的房屋也是违法所得,所以会被追回。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务之便,非法占有本单位
从你讲述来看,你涉嫌职务侵占罪,但是否构成犯罪,需要考虑你的获利行为具体如何实施的。 单位显然利用该点在胁迫你,其言下之意如果不能满足其要求将报警。但其提出的赔偿金额不合理,对于获利的部分你应返还,至
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指,职工个人按规定参加基本养老保险,并向社会保险经办机构足额
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支