医疗期满不返岗处理

2020-11-13 436

普法内容

医疗期满劳动者仍不能返岗，员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济赔偿。

《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，劳动合同到期医疗期未结束的，劳动合同期限须顺延至医疗期结束。

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医疗期满后单位调岗降薪
劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。

2020-11-02 483
工作不满一年医疗期
工作不满一年医疗期是三个月，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2020-10-31 601
医疗期满不发工资违法吗
医疗期满不发工资不违法。一般来说，医疗期满也就是停工留薪期已满，而停工留薪期结束了，用人单位是不需要再支付工资了，除非劳动者已经回到了工作岗位上班了。

2020-09-13 133

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医疗期未满，返岗，要怎么操作
路过，不好意思，没有明白啊。医疗期与病假直接相联系，医院不给继续开具病假手续是否是员工的病情不需要再休息，可以到公司工作。只是员工的医疗期没有使用完而已。此时回公司没有医疗期这一说了（不在病假内没有医

2022-10-25 15,340
2022年医疗期满该怎么处理
医疗期满合同到期可以按照下列方式进行处理： 1、通常情况下应当依法续约合同； 2、如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形

2022-11-15 15,340
合同未满医疗期如何处理
1、若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作

2023-04-29 15,340
2022年工伤医疗期满不上班处理方法
1、工伤医疗期满后，员工因自己的原因不上班的，属于严重违反规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 2、工伤医疗期满后，无法胜任原工作，也无法胜任其他工作的，用人单位也可以解除劳动合同，但是必须向

2022-12-01 15,340

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01:16
医疗纠纷的处理方法
根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向

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01:11
医疗事故投诉处理流程
患方对医疗事故提起投诉的，可以向医疗机构的服务质量监控部门提起投诉。如果双方能够就这一投诉自行协商解决的，可以自行解决。但医疗机构应当自协商解决之日起7日内，向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具协议书。当然，患方也可以选择书面申请卫生行

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01:27
处理医疗事故要哪些证据
在处理医疗事故时，应收集的证据包括： 1、患者的病历，患者病历还包括了门诊病历和住院病历，是患者就诊最原始的证据材料。如果因为抢救急危患者，没有及时书写病历的，相关人员要在抢救结束后，六小时内补记，并加以注明。 2、处方和药品，一般各医院都

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