职工医疗期满企业如何处理
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医疗期满合同到期的处理是如果单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
员工医疗期待遇规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
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破产企业职工医保政策如何处理
《破产法》第37第2款之规定,破产财产优先拨付破产费用后,应当先偿付企业所欠职工工资和劳动保险费用。 企业破产退休职工医疗保险的解决办法: 1、企业破产后,与原企业职工即不存在劳动关系,医疗保险由个人自行缴纳; 2、个人可以选择在户口所在街
2020.03.02 603 -
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2020.11.03 252
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2022-08-14 15,340 -
医疗期满鉴定非工伤如何处理的呢?
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2022-08-04 15,340
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企业并购中如何安置职工企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
3,470 2022.04.17 -
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死刑缓期执行期满后如何处理死刑缓期执行期满后的处理有以下三种: 1、没有故意犯罪,两年期满以后,减为无期徒刑; 2、确有重大立功表现,两年期满以后,可以减为二十五年有期徒刑; 3、如果故意犯罪情节恶劣,报请最高人民法院核准后执行死刑。 被判处死刑缓期二年执行必须具备
343 2022.10.08 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
781 2022.06.22