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招聘信息与实际不符一般不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
招标供货与实际不符的解决方式: 1、双方当事人可通过协商解决; 2、如双方签订了仲裁协议或所签订的合同中有仲裁条款的,当事人可以根据约定向仲裁机构申请仲裁; 3、当事人可以收集相关的证据资料向人民法院提起诉讼。
开商发布的宣传广告与实际不符符合下列条件的,要承担责任: 1、开发商发布虚假广告是开发商主观上故意的。 2、购房者因为受到虚假广告的误导才购买房产。 3、购房者的合法权益受到了侵害,即购房者的合法权益是不是受到实际发生的损害。 4、开发商发
用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 但是,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者时,应当如
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动
根据相关法律的规定,公司股东需要全面履行出资义务,否则需要承担一系列法律责任:公司以及公司的其他股东有权要求其缴纳出资。公司的债权人也可以要求其就公司不能偿还的债务承担补充赔偿责任。而且,上述两个请求权不受诉讼时效限制,未全面履行出资义务的
我国《民法典》规定,开发商的广告的内容如果具体并且确定,那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容,对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定,存在事实上的重大影响,那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容,进行交付就构
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设