招聘信息与实际不符是不是犯法的

2023-11-07 132

普法内容

招聘信息与实际不符一般不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。招聘信息与实际不符怎么举报 1、你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿； 2、如果你主动申请离职，如果此时用人单位强制扣留或者是不予办理离职手续的，可以向当地劳动部门申请仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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招聘信息与实际不符需要承担责任吗
用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，

2023-11-07 122
本次招聘岗位和实际岗位不符是否违法
招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距，用人单位无需承担责任。但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司则需要承担法定责任。

2020-04-27 116
车贷合同金额与实际不符犯法吗
合同金额和实际到手金额不符，不违法。具体如下： 1、履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任； 2、未按合同约定履行的，可以要求承担违约责任等。合同金额指我国对外承包劳务企业开展对外承包工程、对外劳务合作和对外设计咨询业务与外商

2023-04-21 3,889

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招聘信息与实际不符犯法吗
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

2022-06-10 15,340
2022年招聘信息与实际不符犯法吗
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

2022-11-14 15,340
招聘信息与实际情况不符吗
用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如

2022-07-01 15,340
招聘信息与实际不符能过吗
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

2022-11-04 15,340

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开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

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网购与实物不符法律
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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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