非全日制用工享受法定假日吗

2020-01-06 204

普法内容

根据我国法律规定，享受法定节假日。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工节假日是否有工资
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2020-01-28 119
非全日制用工有没有产假
非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。

2020-03-11 90
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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2020-12-19 119

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全日制员工可以享受一半的假吗
不可以，全日制一般每天工作8小时，计算日工资。如果有加班，应当获得加班工资。追问：请问法定工时每月多少天，20.83天吗回答：是的。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天

2022-05-03 15,340
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2022-03-11 15,340
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2022-10-16 15,340
非全日制用工节假日可以加班吗法律有哪些
法律咨询解答非全日制用工节假日有加班费。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动

2023-10-13 15,340

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