工伤怎样的补偿

2020-04-21 104

普法内容

工伤赔偿是由用人单位根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤认定之后，根据一到十级伤残的不同情况进行赔偿。

《工伤保险条例》第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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受工伤职工补偿的赔偿时效是怎样规定的？
申请工伤待遇赔偿时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔

2020-03-14 101
工伤好后工作两年辞职补偿是怎样的
工伤好后工作两年辞职，一般情况下，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。

2020-09-17 252
罪犯的工伤补偿
因工伤残的罪犯，被评残为1—4级的，服刑期间，劳动酬金照发。办理保外就医、假释和刑满释放手续的，发给一次性伤残补助金。标准为：一级伤残相当于36个月、二级32个月、三级28个月、四级24个月的本人劳动酬金加基本生活费。

2020-08-17 138

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工伤劳动仲裁补偿是怎样的？
劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的

2022-06-27 15,340
成都工伤补偿是怎样申请的
办理条件：1。参保人员已认定为工伤，伤残等级为1－4级或护理依赖程度为Ａ．Ｂ．Ｃ级，其所在单位按期缴费；2、已确认纳入统筹管理的，在原单位享受工伤津贴和护理费的老工伤人员，其所在单位按期缴费流程：1。

2021-11-17 15,340
工伤期间的补偿工资是怎样计算
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的

2022-08-30 15,340
工伤受伤住院期间工资的补偿金是怎样的
工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，并按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能照顾自己的工伤职工工期间需要护理的，由本单位负责。

2022-01-01 15,340

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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