给公司造成损失离职后要赔偿吗

2020-08-17 671

普法内容

需要。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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因为辞职造成公司损失有赔偿吗
给公司造成损失，即使离职也需要赔偿。不过在职期间用人单位就可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者离职未赔偿损失的，用人单位可以在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁。

2020-03-10 136
离职后公司要被起诉赔偿损失吗？
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2020-09-05 219
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2020-05-03 1,707

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在职失职辞职给公司造成哪些损失？
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2023-07-25 15,340
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下属公司离职造成员工损失怎么赔偿
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因

2022-07-09 15,340
滥用职权给国家造成损失需要赔偿吗
滥用职权给国家造成损失的，是需要赔偿的。《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以

2023-06-11 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,811 15,340
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承担赔偿损失构成要件
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