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员工猝死需要谁负责根据情况进行分析。主要分析员工是否在工作时间、工作地点或通勤途中猝死。如果员工在上述期间没有相反的证据,则应认定为工伤。员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的,劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任,但实际用人单位
在家猝死,要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿,有侵权人赔偿。 员工非因工死亡,没有侵权人的,或者有侵权人但侵权人无力出赔偿的,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
员工家中加班突然猝死,企业需要负赔偿责任。虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。关于员工家中加班突然猝死,企
下班期间猝死,主要看是什么原因死亡,需要法医鉴定,如果是因工疾病死亡可申请工伤。如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的,不是工伤单位不需要承担责任。另告诉你工伤程序:办理伤残程序及索赔如下: 如果没有劳
1、员工猝死要分多种情形分析讨论,要根据具体情况具体分析。员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责,具体要看情况判定。如果属于工伤的,由用人单位负责;如果不属于工伤的,他人对此有过错的,由过错责任
看具体情况,或可以申请工伤,有意联系。
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同,但是不能要求其承担责任,只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款,但是,保证人在主合同