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试用期内公司可以解除劳动关系。但应说明不符合要求的情况。若本人表现能胜任的,可以申请仲裁解决。公司在试用期内解除合同,需要拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。否则,被开除将不合法。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。 依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条乱的; 因此,如出现实
依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。 《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和
实习期间被公司开除分为以下情况:1。已经建立劳动关系的,试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失的,没有补偿;因其他原因被解雇的,有补偿;单位违法解雇的,有双倍补偿;2、劳动关系尚未建立的,公司承担
1、实习期间如果还在试用期的话,用人单位以不符合录用条件解除合同,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付