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依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任的。
你没有责任。 首先你只是工作介绍人,而且此工作并不处罚法律。工伤也不是你故意造成的,不存在你的责任。 工伤的负责任人包括: 1、工伤事故系当事人自己故意造成的,责任自负。 2、工伤系意外事故,由工伤保险赔付,不足部分由老板承担。 3、工伤系
没有责任。依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。
1、当事人在一起干活时误伤工友,如果属于工伤,一般没有责任,由工伤保险基金和用人单位来承担赔偿责任; 2、但如果其主观上有故意或重大过失的,要承担相应的赔偿责任。
依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任的。
如果说劳动者是在工作时间,因工作原因被工友误伤的,是属于工伤的情形。其工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任的。但是如果误伤者存在故意或者重大过失的情况下也需要承担相应的责任。
工地干活工伤赔偿的规定如下: 1、根据不同的伤残等级,工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括:医疗费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金、停工留薪期工资,伙食补助费,护理费; 2、如果单位给员工购买了工伤保险,那么除
工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超