女职工的五期保护是哪五期

2020-07-25 208

普法内容

女职工的五期保护包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护。国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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孕期女职工保护的规定
孕期女职工保护的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2020-03-15 244
女职工经期健康保护
根据劳动法、女职工劳动保护规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。由于女职工的生理构造与男职工不同，因此我国对女职工是进行了多方面的保护，其中有一项就是关于女职工经期的特殊劳动保护

2020-01-28 298
女职工孕期会受到哪些保护
女职工孕期会受到保护如下：单位女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间，以避免孕妇过度

2022-06-17 508

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劳动法对女职工孕期的特别保护是什么, 女职工孕期的值班有哪些保护
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事

2022-03-08 15,340
2022年什么是女职工的四期保护
1、产假时间的保证。（1）单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

2022-12-13 15,340
三期期间法律对女职工有哪些保护
三期期间法律对女职工有以下保护：三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工

2023-03-06 15,340
女职工哺乳期禁忌从事的劳动，女职工哺乳期保护有哪些
一、女职工哺乳期禁忌从事的劳动《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得"，即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他

2022-10-29 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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01:23
五险是哪五险
今天和大家分享一下五险有哪些种类五险是指五种保险，通常包含：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险，这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费，而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承

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