新录用员工再次入职的试用期如何计算?

2020-10-27 157

普法内容

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“

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试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的，“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同，不受此限制。

2020-09-28 189
员工入职后如何计算试用期
员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不

2020-05-12 195
新入职员工如何确认试用期
试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。

2020-12-16 131

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劳动者再次入职的如何计算试用期
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进

2022-04-21 15,340
员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期
1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻

2023-10-31 15,340
什么叫新入职员工的试用期
新入职员工试用期最长不得超过六个月，工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

2022-05-22 15,340
企业再次录用的员工，调岗后可以重新约定试用期吗
首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满

2022-06-22 15,340

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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