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签订完的劳动合同不需要去劳动局盖章。用人单位与劳动者经过协商建立劳动关系,并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。
劳动局的模板只是个指导参考的作用,估计政府一般不会强制要求使用的。劳动合同只要不违反劳动合同法以及国家、地方的法规政策,一般都是具有法律效力的。
拿劳动合同去人才市场盖章,如果是代表单位去要带公章,本人去带身份证和毕业证。 一、一般签订劳动合同,需要劳动者和用人单位双方之间签字确认,并且劳动者和用人单位各执一份。搜索 二、如果用人单位超过一个月
公司合同专用章是专用的,只能盖在合同上,盖在合同以外的公文上无效。对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。 2、劳动合同的文本与文字
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
合同专用章,主要用在单位对外签订合同,可在签约的范围以内代表单位,单位要承担由此而产生的权利义务;公章能够代替合同专用章来使用。只要是采用公司名义发出的信函、公文、合同等或别的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里,公章有着最高的效力,当前
合同骑缝章不一定要盖。在日常签订的合同中,签字摁手印和盖章三种署名方式都具有相同的法律效力,受法律保护。在签订合同时,往往当事人双方都会采取签字盖章的方式证明合同是有效合同,但是法律上并没有指出一定要签字和盖章,合同才是有效合同,才具有法律