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合同到期后不续签,应该是终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
工伤后,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公司不续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
工伤期间劳动合同应该延续至相应的情形消失。劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
工伤期间劳动合同到期不续签是否合法,要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力,劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满,单位或员工都可以选择不续签。 如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
用人单位提出不续签是违法的,应当支付劳动合同到期不续签的补偿金;工作一年支付一个月的工资。如果劳动者不续签,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由,否则没有经济补偿。
劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付给经济补偿金。不续签不违法。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工