*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以。就业定向协议书有法律效力,但违约不需要支付违约金,因为违约金条款无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定,只有两种情况可以约定违约金,一是出资培训;二是
签订合同后违约了,违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金,或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
买房签合同十天内不可以违约。买房合同自成立时生效,一经签字或盖章即产生法律效力,随意违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 2、法律依
非常感谢以上两位律师的回复! 但是我还是很迷茫。目前就业形势严峻,大学生也是就业大军中的弱势群体,国家的政策应该有所倾斜。但是像我这样的情况,《劳动合同法》也不适用?!从基本人权讲,劳动者有自主择业权
新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时,用人单
应该有,如果没有特殊约定,没有其它违法行为给单位造成最大损失,最高不超过一年的工资额。也就是十二个月的工资。这个劳动法上应该有记录,几年前我上过课,是这么说的,不知道后来有没有变动。
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,
违约金,顾名思义是在合同履行过程中,一方违反合同约定的义务,需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种,主要是为了惩戒违约方而存在。但是,根据我国合同法以及民法典的相关规定,双方如果事先没有约定违约金的,出现违约行为之后,守约
首先,如果是由于购房者本人的原因,签订认购书也交了定金之后,没有正当的理由拒绝订立合同,或者拒绝履行合同义务的,那么作为购房者属于违约,无权要求返还定金。其次,如果是由于不能够归责于当事人双方的原因导致商品房买卖合同不能订立的,那么作为开发