最新双倍工资诉讼时效最新

2021-01-09 126

普法内容

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年，诉讼时效是三年。

《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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人身伤害最新诉讼时效
期间为三年。时效是指一定事实状态的存在持续的经过法定的时间而依法发生一定的民事法律后果的法律事实。诉讼时效是权利人通过诉讼程序请求人民法院保护其民事权利的有效时间，是民法基本制度和基本理论的重要组成部分。

2021-01-02 136
2017年最新民事诉讼时效
根据民法不具有溯及力原则，之前发生的纠纷适用2年诉讼时效；之后一般发生纠纷适用3三年诉讼时效，法律对此无明确规定，需要结合案件具体情况判断是否超过诉讼时效。

2021-04-27 304
2020年诉讼时效最新规定
我国民法总则明确规定，民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。诉讼时效是从权利人知道或应当知道权利受到损害以及知道义务人之日起计算的。诉讼时效期间若届满，义务人可以提出不履行义务的抗辩。法院不予支持权利人在诉讼时效届满后要求法院保

2022-04-12 1,098

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双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。

2023-02-21 15,340
工资双倍赔付诉讼时效？
双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权

2021-06-30 15,340
最新诉讼时效最新规定如何计算的
中华人民共和国民法的有关规定：向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期为3年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间，权利人应该知道权利受到损害，从义务人的日期开始计算。法律另有规定的，按其规定。但是

2021-10-15 15,340
什么是双倍工资，双倍工资的诉讼时效是多久
违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，对双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者

2022-04-11 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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最长诉讼时效
我国最长的诉讼时效期间为二十年。根据中华人民共和国民法典的规定：自权利受到损害之日起超过二十年的，权利人向人民法院提起诉讼的人民法院不予保护，但是，如果有特殊情况的，权利人可以申请由人民法院决定延长诉讼时效。最长诉讼时效的起算时间是自权利

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普通诉讼时效和最长诉讼时效区别
普通诉讼时效和最长诉讼时效的区别有： 1、普通诉讼时效一般为三年，超过普通诉讼时效而请求人民法院保护民事权利的，会丧失胜诉权，而最长诉讼时效有20年； 2、普通诉讼时效应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，而最长诉讼

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