离职后年假没休完怎么办

2020-07-22 177

普法内容

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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年假离职前都没有休完怎么处理
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-03-17 164
年假没休完辞职有补偿吗
年假没休完离职有补偿。劳动者离职后有未休完年假的可以主张经济补偿，对应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-09-04 206
辞职后年假没有休完可以补发吗
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位

2020-07-22 160

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年假没休完就辞职
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院07年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满害梗愤妓莅幻缝潍俯璃

2022-03-31 15,340
年假没休完离职会怎么样，有补偿么
关于年假没休完离职的解答为员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休

2022-07-09 15,340
年假没休完可以随时离职吗
主动离职可以提前30日通知，交接完毕后可以离职。年假没有休息的，可以休年假，或者要求单位给予相应经济补偿。你符合年假条件，可以现在提出休年假，如果不休单位应当给你支付经济补偿。建议协商解决,协商

2022-01-31 15,340
离职时法定年假没休完有法律后果吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-01-30 15,340

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职工医保退休后没有交满25年怎么办
在退休以后，发现自己的医保没有交够25年，那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完，如果一年缴医保是2000元的，还差十年，那么就需要一次性补缴20000，这对参保人经济实力要求是比较高的，但好处就是直接交够，以后就不用再交了，就可

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
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