*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
社保卡并不能查到劳动合同解除了没有,但是劳动合同解除后社保关系应当是停止状态的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商,开具角除劳动合同的证明,如拒给开,可以直接申请劳动仲裁;劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
不可以,失业人员失业保险缴纳一年以上,拿解除劳动合同证明(解雇理由属于非本人意愿失业)去社保局办理失业登记,可以领取失业金。受理后,市失业保险管理处根据个人缴费记录情况,核定失业保险待遇、标准、期限等。
公司在履行劳动合同的过程中存在违约行为,特别是未为员工办理社保手续的,违反了法律的规定;你在此种情况下提出解除劳动合同,是法律允许的。 同时,你有权要求公司为你补办社保手续、缴纳社保费用,具体社保项目
办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单(需要异地转移),然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即
能买保险。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。用人单位应当保障劳动者享有劳动权利
签订劳动合同未买社保劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续,如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议劳动者可向劳动行政部门申请解决。 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条,任何组织或者个人有权对
只要保险合同成立,保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话,保险人才可以解除保险合同: 投保人有意隐瞒事情真相,没有履行如实告知的义务,或因过失而没有履行如实告知义务,影响到保险人作出的决定的; 实际上没有发生保险事故,被保险人或受
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任