劳动关系发生事故怎么赔偿

2020-02-25 92

普法内容

劳动关系发生事故，经认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，获得以下工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022劳务关系能发生意外怎么赔偿?
劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于

2021-01-15 57
劳动关系的事实劳动关系是怎么回事？
劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签约，若单位逾期不签约的，需要依法支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资等。

2020-10-27 112
雇佣关系损害赔偿和劳动关系工伤事故的区别
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别： (一)、主体不同，赔偿的范围和标准也不同； (二)、举证责任的分配原则不同； (三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别； (四)、发生争议后所使用的处理程序有别。

2020-11-08 129

专业问答更多>>

建立劳动关系后员工发生事故怎么赔偿
劳动关系中的当事人发生工伤事故，且用人单位依法缴纳工伤保险的，能获得下列工伤赔偿： 1、安装配置伤残辅助器具所需费用； 2、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费、用人单

2022-05-23 15,340
劳务关系发生交通事故是否有赔偿
有赔偿，劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的,首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。

2021-12-15 15,340
劳务关系发生工伤怎么赔偿
你的问题太空泛，不知道则呢么回答，你可以打当地的12333说明情况，他们会答复你。我可以把工伤的处理流程给你说一下，你自己好好看看，需要了解： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司

2022-08-04 15,340
劳务关系发生工伤怎么赔偿？
劳动关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2021-11-16 15,340

法律短视频更多>>

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,720 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,689 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,660 15,340